Vergütungen

Vergütungs- und andere Beschäftigungsbedingungen für Führungskräfte haben marktüblich zu sein. Neben einem festen Grundgehalt können Führungskräfte flexible Vergütungen erhalten, die an messbare Kriterien gebunden sind. Diese Kriterien sind so formuliert, dass sie der Geschäftsstrategie und den langfristigen Interessen des Unternehmens dienen, einschließlich deren Nachhaltigkeit. Die Kriterien werden jedes Jahr durch den Vergütungsausschuss bzw. den Vorstand festgelegt. Detaillierte Richtlinien zu Vergütungen für Führungskräfte gehen aus dem „Konsolidierten Lagebericht“ des entsprechenden Jahresabschlusses hervor.